21 октября уполномоченный по правам человека в Кемеровской области - Кузбассе З.Н. Волошина приняла участие в заседании круглого стола «Кадры в муниципальных образованиях» в рамках проектной сессии «Перспективы развития малых городов Кузбасса. Синергия бизнеса и власти в интересах развития местной экономики» онлайн-форума депутатов и общественности «Поправки в Конституцию: от идеи к жизни».
Мероприятие проходило в режиме видеоконференцсвязи на площадке Парламенте Кузбасса.
Организатором дискуссии выступили комитет по вопросам государственного устройства, местного самоуправления и правоохранительной деятельности Парламента, управление кадров и государственной службы Правительства Кузбасса, Совет муниципальных образований Кузбасса.
В работе круглого стола приняли участие представители региональных органов государственной власти, администраций и Советов народных депутатов муниципальных образований Кузбасса, научные сотрудники и представители общественных организаций.
Кузбасский уполномоченный в своем выступлении затронула тему гарантий и статуса муниципальных служащих.
Участники поделились опытом реализации кадровой политики, проанализировали лучшие практики и нормативно-правовую основу кадровой политики других субъектов Российской Федерации, обсудили перспективы развития кадрового потенциала муниципалитетов, а также отметили ряд основных проблем формирования кадрового состава муниципальных образований.
На круглом столе была согласована общая позиция в понимании основных направлений реализации задач развития и совершенствования кадрового обеспечения муниципалитетов в регионе. Участники мероприятия отметили необходимость разработки программных и нормативных документов в соответствии с задачами модернизации системы муниципального устройства и местного самоуправления в целях реализации принципа единства публичной власти в Российской Федерации.
По итогам заседания круглого стола принята резолюция, в которой указано, что одной из важнейших задач реализации Концепции должно стать совершенствование механизма финансирования развития кадрового потенциала, а также закрепления дополнительных государственных гарантий, предоставляемых муниципальным служащим, меры материального и нематериального стимулирования